Allgemeine Geschäftsbedingungen

Personalberatung

  1. Allgemeines
    1. Die ALP Personalberatung GmbH & Co. KG (im folgenden ALP genannt) übernimmt alle zur Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter notwendigen Maßnahmen und verpflichtet sich, den Auftrag gewissenhaft und sorgfältig zu erfüllen. Alle vom Auftraggeber erhaltenen Informationen und Unterlagen werden vertraulich behandelt. Diese werden ausschließlich zu Zwecken der Vermittlungstätigkeit verwendet.
    2. Der Auftraggeber verpflichtet sich, alle im Rahmen dieses Vertrages erforderlichen Informationen zur Verfügung zu stellen. Entfällt der Vermittlungsbedarf, ist ALP-Personal durch den Auftraggeber schriftlich zu informieren.

      Der Auftraggeber ist verpflichtet, sämtliche ihm von ALP überlassenen Informationen und Unterlagen vertraulich zu behandeln und ausschließlich zum Zwecke der Besetzung des eigenen Arbeitsplatzes zu verwenden. Eine Weitergabe an Dritte ist nicht erlaubt. Dossiers von Bewerbern bleiben Eigentum von ALP und sind bei Nichteinstellung zurückzugeben.
    3. Hat sich ein von ALP vorgeschlagener Bewerber unabhängig davon beim Auftraggeber beworben, erstreckt sich die Vermittlungsleistung von ALP-Personal auch auf diesen Bewerber, soweit keine andere Übereinkunft getroffen wird.
    4. Kommt ein Beschäftigungsverhältnis mit einem von ALP vorgeschlagenen Bewerber zustande, hat der Auftraggeber ALP-Personal schriftliche hierüber in Kenntnis zu setzen.
  2. Honorare
    1. Bei Auftragserteilung stellen wir dem Auftraggeber eine einmalige Kommunikationspauschale in Rechnung. Unabhängig davon erhält ALP vom Auftraggeber ein Erfolgshonorar in Höhe von 25% des Jahreseinkommens des vermittelten Bewerbers. Der Anspruch auf das Honorar entsteht nach Einstellung des von ALP vermittelten Bewerbers beim Auftraggeber oder einem Konzernunternehmen und gilt für die Zeit von 12 Monaten, nachdem der Bewerber dem Auftraggeber benannt wurde.
    2. Das Erfolgshonorar richtet sich nach der geforderten Qualifikation und dem Jahresbruttogehalt des Mitarbeiters, einschließlich Sonderzahlungen, Prämien und geldwerter Vorteile. Es wird im Einzelfall, nach Abstimmung von Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil, im Vermittlungsvertrag vereinbart. Werden mehrere Mitarbeiter im Rahmen des gleichen Auftrages eingestellt, kann ein geeigneter Staffelrabatt gewährt werden.
    3. Sonderleistungen, wie z.B. die Schaltung von Stellenanzeigen oder die Durchführung besonderer Eignungstests werden dem Auftraggeber getrennt in Rechnung gestellt. Stellen Bewerber Reisekosten zu den Vorstellungsgesprächen in Rechnung, werden diese vom Auftraggeber übernommen.
    4. Der Anspruch auf das Honorar besteht auch, wenn der Arbeitsvertrag vor Arbeitsantritt gelöst wird.
  3. Zahlungsbedingungen

    Alle Preise sind Nettopreise. Auf alle Beträge wird die gesetzliche Mehrwertsteuer erhoben.

    1. Kündigung und Kündigungsfristen

      Der Vermittlungsvertrag kann von beiden Seiten nur schriftlich, mit einer Frist von zwei Wochen zum Ende einer Kalenderwoche, gekündigt werden.

      Sofern der Auftraggeber, innerhalb von 10 Tagen nach schriftlicher Auftragserteilung durch den Auftraggeber, mindestens zwei dem Anforderungsprofil des Auftraggebers entsprechende Bewerber-Exposés erstellt und an ihn weitergeleitet hat, besteht im Fall eines Rücktritts vom Auftrag durch den Auftraggeber – egal aus welchem Grund – seitens des Auftragnehmers ein Anspruch auf Stornierungsgebühr in Höhe von € 1.000,--.

      Kommt ein Arbeitsvertrag mit einem von ALP-Personal vorgeschlagenen Bewerber nach der Kündigung des Vermittlungsvertrages zustande, hat ALP-Personal dennoch Anspruch auf das Honorar.
  4. Nebenabreden
    Mündliche Nebenabreden sind unwirksam, sämtliche Änderungen und Ergänzungen bedürfen der Schriftform.
  5. Wirksamkeit
    Die Unwirksamkeit eines Teiles dieser Bedingungen berührt nicht die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen.
  6. Erfüllungsort und Gerichtsstand
    Erfüllungsort und Gerichtsstand ist Hamburg.

Stand: Hamburg im April 2018


 
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