Newplacement - zurück in den Job!

Newplacement, bzw. früher etwas negativer Outplacement bezeichnet, ist eine durch den Noch-Arbeitgeber finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe

für Ihre berufliche Neuorientierung und Neupositionierung angeboten wird. Im Trennungsprozess sollte die professionelle Newplacement-beratung Bestandteil der Trennungsvereinbarung sein.

In der Regel trägt der Arbeitgeber die Kosten für eine externe Begleitung des gekündigten Mitarbeiters. Sie reicht bis zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages oder einer Existenzgründung.

Damit stellt das Newplacement ein Instrument zur operativen Unterstützung im Rahmen der Personalfreisetzung dar.

Die ALP Personalberatung begleitet die Herausforderungen einer Neupositionierung am Arbeitsmarkt. Zunächst einmal streben wir die Aufarbeitung des Arbeitsplatz Verlustes an.

Neben einer Potenzialanalyse und dem Erstellen des individuellen Qualifikationsprofils definieren wir mit Ihnen persönliche Ziele sowie analysieren Ihre Stärken und Schwächen.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Strategien zur Bewerbungsinitiative, damit Sie möglichst zügig wieder in eine Beschäftigung kommen.

In der Newplacementberatung simulieren und trainieren wir mit Ihnen unterschiedliche Bewerbungssituationen. Dies gibt insbesondere jenen Bewerbern,

deren aktive Bewerbungsphasen schon länger zurückliegt, eine vermehrte Sicherheit im Umgang mit den anstehenden Einstellungs- Verfahren und -gesprächen.

Die Begleitung durch ein professionelles Newplacement wird Sie befähigen, Ihre Neupositionierung auf dem Arbeitsmarkt aktiv anzugehen.

Wir wählen zwei Ansätze: Das Einzel-Newplacement, die intensive individuelle Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Sie verbindet Elemente des Coachings und der Karriereberatung.

Dabei werden Sie unterstützt, Ihren neuen beruflichen Weg zu gestalten. Diese Form der intensiven Einzelbetreuung wird, aufgrund der höheren Kosten,

in der Regel von Fach- und Führungskräften gewählt, die die Kosten zu 100% von ihrem Noch-Arbeitgeber erstattet bekommen, es ist zudem zeitlich limitiert.

Ein Kleingruppen-Newplacement (2-5 Teilnehmer) kann auch dann sinnvoll sein, wenn Sie beabsichtigen, ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen

oder für den Fall in dem durch Organisationsveränderungen ganze Abteilungen geschlossen werden sollen oder bestimmte Mitarbeitergruppen freigesetzt werden.